Congé de naissance : quel est le montant maximum que vous pouvez percevoir ?

Le 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance entre en vigueur. Destiné à donner plus de temps aux parents après l’arrivée d’un enfant, ce dispositif permet à chaque parent actif de prendre un à deux mois de congé tout en étant indemnisé par la Sécurité sociale. Voici ce qu’il faut savoir sur ses modalités.

À partir de quand, pour qui ?

Ce nouveau congé de naissance s’applique à compter du 1er juillet 2026. Il concerne tous les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Pour ceux nés durant le premier semestre, les parents ont jusqu’au 31 mars 2027 pour en faire la demande. Pour les naissances après cette date, le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance.

Quelle est la durée du congé ?

Chaque parent peut prendre jusqu’à deux mois de congé de naissance. Il peut être pris en une seule fois ou en deux périodes d’un mois. Le congé doit être utilisé dans un délai de neuf mois après la naissance. Par exemple, pour un enfant né entre le 1er janvier et le 1er juillet, le congé doit être terminé d’ici avril 2027.

Qui peut en bénéficier ?

Les parents dont l’enfant est né à partir du 1er janvier 2026 peuvent bénéficier de ce congé, en complément du congé maternité (16 semaines) et du congé paternité (28 jours). Il s’adresse à tous les salariés, qu’ils soient mamans, papas ou adoptants.

Quel sera le montant de l’indemnité ?

Le montant de l’indemnité varie selon la durée. Pour le premier mois, elle sera de 70 % du salaire net. Pour le second mois, elle sera de 60 %. Ce calcul est basé sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € par mois. Notons que le congé de naissance ne peut pas être cumulé en même temps avec d’autres prestations sociales comme celles de la CAF ou le congé parental.

Comment faire la demande ?

La demande doit être adressée à l’employeur par lettre recommandée ou remise en main propre, au moins un mois avant le début du congé. Si le congé suit immédiatement la fin du congé de maternité, paternité ou d’adoption, le délai est réduit à 15 jours. Il faut également fournir une preuve de la naissance, comme l’acte de naissance ou un justificatif médical.

Et le congé parental ?

Ce nouveau congé ne remplace pas le congé parental, qui coexistera encore dans un premier temps. Cependant, des réformes pourraient intervenir à long terme. L’objectif principal de ce dispositif est de favoriser une meilleure répartition des rôles entre parents. En proposant un congé rémunéré et non transférable, il encourage les pères comme les mères à partager davantage la prise en charge du nouveau-né. Le montant plus élevé le rend également plus attractif que le congé parental actuel, souvent jugé insuffisant pour compenser la perte de revenu.