Faut-il rédiger son CV avec ChatGPT ? L’avis d’un spécialiste en recrutement

L’intelligence artificielle (IA) connaît une croissance rapide et s’invite de plus en plus dans notre quotidien. Elle est utilisée pour organiser un voyage, préparer une recette ou encore trouver des astuces pour la maison. Mais l’IA commence aussi à s’imposer dans le domaine professionnel, notamment dans la rédaction de candidatures.

De nombreux candidats utilisent aujourd’hui des outils d’IA pour créer leur CV ou leur lettre de motivation. Mais cette pratique est-elle vraiment avantageuse ? Un expert en recrutement apporte son éclairage sur le sujet.

La rapidité au détriment de la qualité

Rédiger une lettre de motivation ou un CV demande du temps et de la réflexion. L’objectif est de capter rapidement l’attention du recruteur, qui doit trier souvent des dizaines de candidatures. Selon une étude de Zety, la plupart des candidats passent en moyenne moins de 20 minutes à élaborer leur CV. Cependant, vouloir aller vite peut avoir un effet inverse : la candidature peut devenir moins convaincante ou faire passer à côté d’une opportunité.

Une perception négative des recruteurs

Une étude menée par CV Genius montre que 74 % des recruteurs peuvent reconnaître un CV ou une lettre de motivation générés par une IA. Ce n’est pas tant l’utilisation de l’outil qui pose problème, mais la perception qu’en ont les employeurs. Selon cette étude, 57 % des recruteurs sont moins enclins à embaucher un candidat ayant utilisé l’IA pour rédiger ses documents.

Les risques de l’utilisation de l’IA

Samuel Johns, expert en carrière et responsable du recrutement chez CV Genius, explique que nombreux sont ceux qui considèrent l’IA générative comme un raccourci peu valorisant. Il souligne qu’un CV ou une lettre doit avant tout refléter la personnalité et l’implication du candidat. Se reposer uniquement sur l’IA peut donner l’impression d’un manque d’effort ou d’engagement, ce qui peut jouer en défaveur du candidat lors du recrutement.

Un reflet de la personnalité

Le contenu d’un CV ou d’une lettre de motivation doit permettre au recruteur de comprendre qui est le candidat. Si le document est entièrement généré par une IA, il manque souvent la touche personnelle qui pourrait faire la différence. Pour cette raison, il est préférable que le candidat rédige lui-même ses documents pour montrer son véritable profil et ses motivations.