À 34 ans, Marion Broncel occupe aujourd’hui la direction d’un des plus grands magasins Primark en France, situé à Noyelles-Godault dans le Pas-de-Calais. Son parcours, qui a connu une progression rapide, témoigne d’une évolution professionnelle remarquable dans le secteur du prêt-à-porter.

Il y a moins de dix ans, Marion débutait comme superviseuse chez Primark, juste au-dessus du poste de vendeuse. Depuis, elle a gravi les échelons : manager, responsable de département, manager senior, puis directrice adjointe avant d’accéder à la direction du magasin.

Un poste exigeant avec de grandes responsabilités

Depuis mars 2024, Marion supervise un magasin de 5 100 m² avec 37 caisses, 59 cabines d’essayage, et près de 240 employés. Son rôle combine stratégie, gestion d’équipe et proximité avec les collaborateurs. Elle explique que sa mission consiste à coordonner l’ensemble des activités tout en incarnant les valeurs de la marque, notamment en favorisant l’inclusion. Elle souligne que 8 % des salariés sont en situation de handicap et que certaines collections mettent en avant des engagements sociétaux, comme celles dédiées à la ménopause ou à Octobre Rose.

Elle insiste également sur l’autonomie de gestion qu’elle possède, notamment en décidant à 100 % des commandes et de la composition des stocks. Un aspect stimulant qui lui confère un rôle de commerçante à part entière.

Une présence constante sur le terrain

Malgré cette liberté de gestion, Marion passe la majorité de son temps dans le magasin pour accompagner ses équipes. Elle commence généralement sa journée vers 7 heures et la termine vers 17 heures. Elle bénéficie également d’un jour de repos supplémentaire en plus du dimanche, lorsque le magasin est fermé.

Un salaire à la hauteur des responsabilités

Ce poste de responsabilité est rémunéré en conséquence. En moyenne, une directrice de magasin Primark perçoit environ 66 000 euros bruts par an, soit environ 4 125 euros nets par mois. À cela s’ajoutent un 13ᵉ mois, une prime annuelle liée aux résultats et des remises sur les produits.

Pour comparer, le poste de Team Manager, qui était celui de Marion à ses débuts, offre un salaire d’environ 32 000 euros bruts par an, soit environ 2 000 euros nets par mois.

Une gestion humaine et une transmission de valeurs

Au-delà des chiffres, Marion met un point d’honneur à accompagner et faire grandir ses équipes, quelles que soient leur génération ou leur expérience. Elle souligne que certains directeurs ont commencé comme vendeurs, illustrant l’importance de la motivation et de la progression interne. Elle précise également que l’accompagnement par un coach lors de sa prise de poste a été un soutien précieux dans ses nouvelles responsabilités.

Elle envisage son avenir chez Primark avec sérénité, souhaitant continuer à évoluer dans la région du Nord. Elle précise que tout le monde peut progresser dans cette enseigne, peu importe ses origines ou son parcours.