Le « rage applying » est une tendance en vogue sur les réseaux sociaux qui consiste à postuler à un grand nombre d’offres d’emploi dans le but de quitter un poste qui ne satisfait plus.
Avec l’augmentation du nombre de salariés en détresse psychologique, cette pratique se répand de plus en plus. Pourtant, le « rage applying » peut être à double tranchant.
D’un côté, certains utilisateurs de TikTok témoignent de leur réussite en trouvant un travail mieux rémunéré et offrant de meilleures conditions de travail grâce à cette pratique.
Je me suis énervée au travail et j’ai postulé avec rage à 15 emplois. J’ai trouvé un poste qui m’a accordé une augmentation de 25 000 dollars, et c’est un endroit génial pour travailler, alors continuez le ‘rage applying’, ça finira par vous arriver », témoigne Redweez dans une vidéo publiée sur le réseau social chinois TikTok. Cette vidéo a d’ailleurs été partagée par 64 000 internautes.
Toutefois, le risque de perdre son travail actuel sans être certain de trouver un poste qui convient est important. Les recruteurs soulignent également l’importance de prendre le temps de faire des recherches sur les entreprises et les postes pour éviter de se retrouver dans une situation encore plus difficile.
Interrogée par le Huffpost, Bonnie Dilber, recruteuse au sein de l’entreprise Zapier a indiqué que le risque du « rage applying » est d’accepter un poste qui ne nous plaît pas, ou de ne pas trouver d’emploi.
Il est donc essentiel de se poser les bonnes questions avant de changer de travail : qu’est-ce qui ne me plaît pas dans mon poste actuel ? Y a-t-il une solution en interne ? Quels sont mes besoins et mes envies ? Pour quel type d’entreprise ai-je réellement envie de travailler ? En réfléchissant bien à son projet, on a plus de chances d’être épanoui dans sa vie professionnelle. Le « rage applying » peut être tentant, mais il est important de prendre le temps de réfléchir avant de prendre une décision aussi importante.
